求职最关键的是要有针对性，切忌盲目。比如一些大型招聘会在召开之前，往往会在媒体上公布招聘信息，这时你应从中筛选出自己中意的单位，明确应聘职位，并记下单位展位号。一些知名企业还会有自己的网址，你可以预先在网上查看该企业的资料，对其有一个基本的了解。应聘中，一旦招聘单位发现你对他们是如此熟悉时，一定会对你刮目相看，心生好感。

    在简历制作上，也要把握一些诀窍。简历并不是越厚越好，一般情况下，简历最好是一两页纸，做到简洁明了，便于和招聘人员交流。你也可以根据企业的特点、岗位要求，有针对性地制作几个不同版本的简历，可以将获奖证书、成绩单、实习经历、发表文章等分开装订，需要时再随简历附上。这样既可以让招聘单位迅速了解你，又可以节约应聘成本。

    此外应聘时，毕业生应站在对方的立场上考虑问题，在与招聘人员交流时，尽量淡化“我要做什么”，而是多谈“我能做什么”。因为招聘单位和毕业生将是一种雇佣关系，它希望毕业生能给其发展带来帮助，而不是把它当作镀金地。毕业生在明确招聘单位所需要的人才类型后，可以从自己的专业特长、兴趣爱好及对应聘职位的理解上，充分展示自己的优势，并将优势恰当地契入到企业的需求点上，表现出自己的个人特质里与企业文化相吻合的方面。这样，就给应聘人员一种强烈的心理暗示，让其觉得自己正是他们所需要的人才，应聘才会有成功的希望。