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面对中国软件业一边是大学毕业生因无实战经验工作难找，一边是企业喊“饿”的两难处境。一位资深的人力资源专家指出：“只有充分激发大学毕业生的潜能和提升综合素质，才能从根本上解决这一人才困局。那么，怎样去激发大学生潜能，更好地满足用人单位的需求呢?许多大学生认为只要考上了研究生或在工作中就可以慢慢积累。其实，从长远来看，参加一些职业教育，快速进入软件业所需要付出的花费更少、时间更短。”
对这一观点，神州数码高级招聘经理乔珍比较赞同，她认为，如果员工在入职后再由企业进行二次培训，会增加企业用人成本，导致相关工作滞后，因此企业在招聘时，更愿意招收经过职业教育，对软件企业工作要求和氛围比较了解的大学毕业生。
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入知名的大企业更是广大毕业生的梦想。因此，很多毕业生在求职时，制作了精美的简历，购置了价值不菲的服装，但这些真的是企业关注的吗？具有多年招聘经验，深谙企业用人规则的乔珍认为，简历和着装礼仪虽然必不可少，但企业最希望身为求职者的大学毕业生具备以下能力：
忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些大型企业，更为重视员工的忠诚度。
实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”。
团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如神州数码尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
人际交往能力和良好的沟通能力：良好的人际交往能力与沟通能力有助于在团队中更加得心应手地工作，尤其是一些营销、咨询岗位，这方面尤为重要，因此，很多企业在招聘过程中非常重视求职者的沟通技巧。
对新知识的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。
乔珍透露，神州数码作为国内知名IT企业，每年收到的大学毕业生简历数不胜数，但真正符合要求的求职者并不多，现在，神州数码已通过多种渠道招揽人才，直接从培训机构招收优秀学员已成为神州数码的重要招聘渠道之一。
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