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| 当前位置: 首页 >> 就业资讯 >> “生存法则”现身软件职场 培训生PK本科生 |
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目前，大学生应聘搓澡工、捏脚工或酒店服务员、广州某企业500元月薪试用本科生等新闻常见诸报端；这些新闻的背后，传递着这样一个信息：随着高校的逐年扩招，昔日的“天之骄子”，今朝就业形势不容乐观。与之相反的是，一些经过回炉充电的培训生成为企业争抢的对象，原因何在？
由于目前高等教育中，专业的软件测试教育近于空白，独立开设软件测试课程的高校非常少。导致国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万。为了找一个好的测试员，企业不惜血本承诺许愿，月薪水多数在6000元左右。甚至一些企业对人才的招聘采用了非常手段，一家软件企业居然把软件测试系统搬到现场，要求所有求职人员现场上机给规定的软件进行测试，并要写出“毛病”的来源 。
没想到这种“杀手锏”还真能验证庸才和人才，不到一根烟的工夫，有几个一开始信心十足的小伙子自动下机走人。更有甚者，有的连机也不敢上。好在20分钟过后，一个来自某软件测试培训班的小伙子经过30分钟的上机测试后，随即入了几名招聘人员的“法眼”。该企业人力资源部的袁小姐告诉记者，几位测试主管看好小伙子的“测试手艺”，他们认为他有经验，很职业化。据了解，当天先后上机应聘的人员有60多名，多数是大学计算机专业或相关专业的毕业生，也有不少职业培训机构来的学生。
“以前大学毕业生提不对口，更多的说的是专业方向，而现在，往往是专业对口，技能不对口。”这一场培训生与本科生的现场PK，立即引起各招聘企业对职业技能人才的讨论。一些企业觉得在软件行业，“适者方能生存” 。联想集团北京联想利泰软件股份有限公司技术总裁尚琪介绍说，作为软件质量控制中的重要一环，在大型的软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，但人才非常难以招聘。
国内知名人才服务机构智联招聘发布的《２００６年度软件测试行业专项调查报告》中显示，京、沪两地软件企业中7成以上企业在招聘软件测试人才时遇到最多的问题是“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”。而“动手能力”和“实际经验”是软件企业在招聘软件测试人才时最为看重的。多数企业反映，虽然有很多高校计算机专业学生前来应聘软件测试岗位，但由于对软件测试本身没有系统的了解，因此很难通过企业的面试关。
对于此点，软件测试行业求职者自身表示了认同。根据智联招聘在对软件测试行业从业者与潜在从业者的调查时发现，这两类受调查人群都表示了大学所学知识对于软件测试工作的局限性，因而必须要靠工作中的摸索以及相应的职业培训获得提高和完善。数据显示，只有3%－5%的受调查者认为大学知识是完全可以满足的，而将近80%的被调查者都认为大学知识部分或者完全无法满足软件测试工作的需求。
蒋建强，计算机应用与维护专业，2006年高专毕业的他，面临两种选择：一是入读本科；二是选择技能培训。蒋建强选择了后者，通过6个月的企业真实商业项目参与测试，积累了知名软件企业工作经验，今年4月，培训结束的他，接到了两家企业伸出的“橄榄枝”，最终顺利走进北京某软件企业…… |
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