作为百合网技术总监，刘如鸿亦是一位年轻的80后IT人，目前处于向公司管理层过渡的成长阶段。在谈及自己的职业经历，刘如鸿表示自己并非最衷情于技术，也曾有过一段时间的改行经历，但最终却因为各种原因继续从事了技术工作，一直到现在。

不是喜欢的不代表不能够做的好，刘如鸿这样认为，兴趣是一个方面，并持续于一段时间之内，考虑到兴趣也是由一些琐碎的事情所组成，能不能持之以恒便是能不能作好事情，获得成就的关键。

谈及收获，刘如鸿表示，常有技术人员认为自己月薪至少nK以上，但这其中究竟有几个人经过了客观理性的思考？对自己准确定位才能迅速成长。对于事业的追求，他认为一开始其实是很难有具体收获的，自己通常的做法就是将目标设定的很小，然后倾尽全力去做，到最后会发觉常常是结果超过了预期，于是工作变得轻松和开心，收入也获得了增长。

一个年轻的80后 team leader，自然会接触不少与自己同龄的IT技术人员，刘如鸿认为80后的人有一个特点：喜欢就很喜欢，不喜欢就很不喜欢。对供职于这一更新速度较快的行业新人来说，80后一代的IT人想法很简单，只要薪水不算太低，能学到更多东西，这便是一家公司吸引他们的最根本原因。

再谈到公司的人员年龄分布，身为千橡互动互联网基础事业部技术总监黄晶表示，对于大多数互联网公司而言，目前在公司担任核心技术开发主力的，主要是70年代末至80年代初的技术开发人员，而比他们更加年轻的技术人员，多数正锻炼于基础开发工作中。作为公司，会定期举办一些培训，除了一些技术的，也非常注重“软技能”的培训，比如沟通技巧，会议组织，项目管理等等，相信通过他们自己的学习和公司的努力，对行业的理解也就会越来越深刻。

从刘如鸿的身上，我们也不经有了思考，比起上一代技术开发者，为什么现在有越来越多的80一代技术开发者更早的进入公司的管理层？黄晶认为，这可以由目前整个IT行业环境来解释，新一代技术人员可以利用更多的渠道，整合各类行业资源，帮助自己更好更快的理解这个行业，因此也促进了自己的职业发展。