当“80后”这张标签被越来越多的贴在职场新鲜人的身上时，他们的成长成为今天社会关心的话题，他们是今天推动社会前进的又一波新动力。

2006年，互联网频频向我们讲述“80后IT精英”的故事，无论是Mysee的高燃、pcpop的李想，还是Majoy的茅侃侃、discuz!的戴志康等。从这几位“80后IT精英”的人物性格与职涯经历，我们可以看出，如他们自己所说，成功在于认定一个目标后，非常坚定的付诸实际行动，过程中往往不拘于制订计划和计算未来收益，而考虑得更多的是如何去快速实现目标。

具体开发工作中，他们懂得利用平日的开发工作，来培养自己一丝不苟的开发思维，注重产品完成后的延展性，并且主动书写技术文档。尽管某类开发有例可查，但仍力求用更新、更好、更简洁的开发方法重新实现，注重对自己编程风范的简要明晰。

对普通“80后IT人”来说，“技术、薪水”是他们挂在嘴边的职业目标，他们毫不隐藏内心的感受，看重现实意义。“Code在何方，其实都一样”，所以说，薪资多少，是决定他们去留的直接因素，当然并列的还有工作环境和人事氛围。那么，在平静的湖面是否暗藏深流？的确，尽管专业知识贮备不算牢固、项目开发经验不算丰富、行业意识不算强，但这并不妨碍他们通过写技术Blog、泡技术论坛、IM结交同类开发者，来建立自己的职脉圈子，用来提高开发技能，开拓业界视野。

向来被形容为泡在蜜罐糖水里长大的“80后”，虽然对加班也怨声载道，但同时他们也有一种客观理性的理解：多做事对自己将来有益。

如果说上网投简历找工作，那只是没有工作经验的毕业生做的事，那么，作为才迈入职场不久的“80后IT人”，却已经能够从自己所建立的这个并不算大的职脉圈里，上演互帮互助的求职戏。