自ITjob广州办成立以来，经过3个月的努力工作，广州办事处以骄人的业绩得到了企业广泛的认可。截止至7月中旬，广州办共接纳学员213人，除7月初报到的29人外，全部就业，就业率99%。
 

           广州办成立之初或许伴随着种种问题：企业对ITjob持观望态度，竞争对手恶意破坏市场环境，对广州市场环境不甚了解等。面对如此的种种，广州办事处的员工发挥他们临危不惧，迎难而上的ITjob精神，针对各个问题，逐一解决，最终，以一个外来者的身份击败众多对手，在广州的市场上掀起一轮新的浪潮。
 

          为什么要这样？我们在创立伊始便给自己立下了三个目标，一定要做到天时、地利、人和。其中，我们将“人和”作为了工作的重中之重。因为ITjob长久以来在珠三角已然形成一块金字招牌，虽然我们初次在广州登录，“地利”已有充分的准备；作为深圳计算机行业协会的培训中心，ITjob早已对国家的产业政策了然于心。所以千头万绪我们都要从人做起。ITjob作为一块金字招牌在企业中早有耳闻，但是在广州的企业却是知道的多，了解的少。虽然我们也曾经有过向广州输送了近千人的历史，但对于一年20万软件人才需求量的广州软件企业来说也确实是杯水车薪。我们曾经做的好，现在就能做的更好。针对这种情况，ITjob继续落实着为企业服务的宗旨，一家家企业的登门拜访，掌握第一手企业的需求以及合作的可能。这是一个冗沓漫长的过程，3000家软件企业更使得这个过程变成了一个遥不可及神话。但是在ITjob人的眼中，这并不是一个不能完成的任务，而是一个只要付出了努力就会得到回报的事业。3个月或许可以称得上是一段时光，但对于在广州这个从未开拓的市场上奋斗的ITjob人来讲也只不过是转眼的一瞬。在这一瞬间，我们拜访了600余家企业；保证了184人的就业；积攒下了厚达数千页的企业需求。当然，这与深圳长达5年的积累相比真的只是沧海一粟，但ITjob人的辛勤耕耘却在广州的企业中留下了良好的口碑。
 

          企业作为我们的服务对象，对于我们来说有着极其重要的意义。然而，面对着广州热忱的企业需求我们也不能不感到深深的自责。我们虽然保证了一定数量的人员就业，但是，面对着10数万的软件人才缺口，我们便觉得身上的压力又多了几分。在拜访企业的过程中，我们见识到了各种各样的IT企业，也了解到了各式各样的企业需求，但有一点却是所有企业的共性——对人才的渴望。当我们找到某家大型外资企业的时候（世界百强），人力资源部甚至立刻派出专人与我们到现场进行面试；当我们拜访到某国有企业的时候（国有通讯运营商），企业对人才的渴求令我们瞠目；当我们联系到某合资企业的时候，言语不多的洽谈就促成了定向培养的达成。
 

           企业的需求是一方面，同样的，来自学员的压力，也使得我们不得不把广州办的工作做好。我们从企业的回馈中总结出来出现频率最多的一句话就是：“你们的学生都不错，不过公司这次只需要几个人，希望他们能够继续努力，一定会有比我们更适合的公司。”当然这都是建立在了我们有效的学员管理系统之上的成果。在学员刚刚到达广州的初期，层次可以说是参差不齐，这对于广州的市场来说使格格不入的。广州的软件企业对于人才有一些隐性的规定——一精多专，在掌握好自己固有的本领同时，还要掌握其他相关的行业知识。面对着学员们渴望的眼神，一股无形的巨大压力又来到了我们身边。我们的学员比社会上甚至工作了几年的在职人员还要优秀，只不过是因为不了解广州企业的“脾气”而错失了一次重要的工作机会，对我们工作人员来说是多么大的过失。针对这一情况，我们的工作人员鼓足了十二分的气劲对学员进行心态辅导和部分不足的突击培训，这点，从99%的就业率来讲已经充分的说明了效果。工作的同时，我们会针对各个学员的不同情况进行具体的分析，找到切实适合同学们本身的工作，比如有得同学，在报道后的第三天就可以完成就业，而有的同学在连续一周的七八次面试而无果的情况下我们对其进行心理辅导后，在新的一周就迎来了一份工作机会。
 

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